Ensayo Derecho Laboral
“SINDICATOS”
Profe: Julieta M. Hernández
Alumna: Lorena Soledad Banda Delgado
Matricula: F-0478
19 jun. 12
SINDICATOS
Sindicato es una organización integrada por trabajadores
en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
que estén relacionados con su actividad laboral.
Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que se refiere a los
trabajadores que tienen que ver con la actividad de la empresa en la cual se
desempeñan, y los sindicatos de oficio que se
refiere a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la
actividad de la empresa en la cual trabajan.
Se denominan sindicatos de
primer grado a aquellos que están
formados por trabajadores, de segundo
grado, (llamados en general federaciones o confederaciones), los que
agrupan sindicatos de primer grado y sindicatos
de tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado.
El sindicato de varios oficios surge como grupo de trabajo
cuando no hay suficientes trabajadores para formar sindicatos de oficio o de
ramo. Por otro lado, la central sindical agrupa a
nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden estar
afiliadas a federaciones internacionales o mundiales.
De acuerdo con su ideología, se distingue el llamado sindicato amarillo o vertical, que defiende los
intereses del empleador; a veces se acusa a algunos sindicatos de empresa de
ser amarillos, o se usa el término de forma despectiva para calificar a
sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poca competencia.
Funciones de
los sindicatos
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, le informan y
llegan a acuerdos previos, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y
condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo del trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y
generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para
establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin influencias del
Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
universidadmonterrey.com
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