Ensayo Administración de RH
“NEGOCIACION COLECTIVA”
Profe: Fernando Estrada
Alumna: Lorena Soledad Banda Delgado
Matricula: F-0478
20 julio 12
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La
negociación colectiva es el proceso que permite a los trabajadores negociar,
como colectivo, con la empresa, y puede desarrollarse en varias escalas como
empresarial, sectorial y nacional.
Normalmente
en los temas de negociación se hablan sobre salarios, prestaciones, condiciones
de trabajo y un trato equitativo. Pero también se pueden abordar temas que no
afecten directamente a los trabajadores como el aumento de la pensión de vejez
de los ya jubilados, y también se pueden considerar temas como la protección
del medio ambiente.
En las
empresas pequeñas los trabajadores pueden tratar como un solo grupo con su
empleador. En la actualidad, de las negociaciones se encargan los sindicatos.
Una
negociación colectiva tiene el fin de fijar las condiciones de trabajo y
empleo; regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores; y, regular
las relaciones entre empleadores y una organización de trabajadores.
La
negociación colectiva es una herramienta importante para elevar el nivel de
vida y mejorar las condiciones de trabajo.
La
negociación colectiva suele constituir un mecanismo de salud y seguridad que se
aplica mediante una legislación en el lugar de trabajo. La ley puede ordenar la
creación de un comité de seguridad y salud, pero deja que los detalles sean
negociados entre las organizaciones de empresarios y las de trabajadores.
La
negociación colectiva puede ser un proceso continuo de resolución de problemas
que surgen a cada momento. Esto se realiza cada vez que un delegado sindical se
reúne con un supervisor de área para solucionar conflictos, atender
reclamaciones, cada vez que un comité de salud y seguridad se reúne para
analizar los problemas de centro de trabajo, o cada vez que se considera un
nuevo programa empresarial.
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